Disengagement: il virus invisibile che sta già colpendo la tua azienda.

Il disengagement è la disconnessione emotiva dal lavoro. Non te ne accorgi subito: le persone sono fisicamente presenti, ma mentalmente altrove.

Secondo Gallup, il 50% dei lavoratori è disengaged, e l’11% è attivamente ostile.

Questo significa che metà della tua forza lavoro è spenta, senza motivazione, senza energia, senza desiderio di contribuire.

E una parte lavora attivamente contro gli interessi dell’azienda.

Perché accade? Mancanza di riconoscimento, leadership inefficace, comunicazione tossica, stressnon gestito.

Il costo? Perdita di produttività, calo della qualità, errori, aumento di turnover e clienti scontenti.

Lavorare sul benessere organizzativo non è un benefit. È una strategia di sopravvivenza.

Donato Abbondi