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Le soft skills sono tra le competenze più richieste dalle aziende: comunicazione, leadership, problem solving, gestione emotiva. Eppure, troppo spesso la formazione su questi temi si limita a slide, grafici e frasi motivazionali. Il punto è semplice: le soft skills non si studiano , si allenano . Proprio come i muscoli, hanno bisogno di pratica costante, feedback immediati, errori da commettere e poi correggere. Nessuna presentazione, per quanto ben fatta, potrà mai cambiare

Ogni volta che un giovane lascia un’azienda, si tende subito a puntare il dito contro la sua presunta “mancanza di pazienza”. Ma siamo davvero sicuri che sia questa la verità? La Generazione Z è cresciuta in un mondo veloce, complesso e competitivo: non ha paura del cambiamento e non è disposta ad accettare condizioni lavorative precarie, ambienti tossici o la totale assenza di prospettive. Non si tratta di impazienza: si tratta di lucidità, consapevolezza e rispetto per sé s

Molti manager confondono il rispetto con la paura. Credono che alzare la voce, mettere pressione e creare tensione sia il modo più rapido per ottenere risultati. In realtà accade il contrario: la paura immobilizza, blocca la creatività e genera un clima di ostilità che rallenta ogni processo. Le persone smettono di rischiare, evitano di proporre idee nuove e si limitano a sopravvivere alla giornata. Questo non è rispetto: è sottomissione, e la sottomissione non produce mai ri

Il termine “ work-life balance ” è tra i più utilizzati nei convegni aziendali e nelle campagne HR. Ma la realtà quotidiana spesso racconta un’altra storia: mail a mezzanotte, riunioni fissate il venerdì sera, reperibilità continua tramite smartphone. Quello che dovrebbe essere equilibrio diventa, di fatto, un bluff. Nell’era digitale i confini tra vita privata e professionale sono sempre più sfumati, ma questo non significa che debbano sparire del tutto. Al contrario, oggi p

Negli ultimi anni la parola “resilienza” è diventata un mantra aziendale. Essere resilienti significa adattarsi, resistere, rialzarsi dopo le difficoltà. Fin qui, nulla di male. Ma troppe volte questa parola viene usata come scudo per giustificare condizioni di lavoro insostenibili. “Se non ce la fai, vuol dire che non sei abbastanza resiliente”. Ed ecco che la responsabilità si sposta: non è più dell’organizzazione che pretende troppo, ma del dipendente che “non regge”. Ques

Lo stress è diventato un compagno silenzioso della vita lavorativa. In molte aziende viene quasi celebrato: “Se non sei stressato, non...

Il disengagement è la disconnessione emotiva dal lavoro. Non te ne accorgi subito: le persone sono fisicamente presenti, ma mentalmente...

Molti imprenditori sottovalutano il peso dello stress cronico in azienda. “Fa parte del gioco”, “Tutti sono stressati”. Peccato che lo...

Ti tremano le mani prima di una presentazione? Hai il cuore a mille quando devi parlare in pubblico o affrontare una riunione importante?...

Controlli le email mentre parli al telefono? Rispondi ai messaggi durante una riunione? Scrivi report mentre mangi? Se la risposta è sì,...

Ti ritrovi a dire “sì” anche quando vorresti urlare “no”? Ti senti in colpa se rifiuti una richiesta? Molte persone soffrono della...

Ti senti stanco anche quando non fai nulla? Il lunedì ti pesa come un macigno e ogni giorno sembrava una maratona emotiva? Potresti...

Molte persone pensano che l’autostima sia un tratto fisso: o ce l’hai o non ce l’hai. In realtà, si tratta di una costruzione psicologica...

Esplora il significato del silenzio nella comunicazione e come può influenzare le relazioni personali e professionali.

Lo stress è spesso dipinto come un nemico da combattere. Ma siamo sicuri che sia così? In realtà, lo stress è una risposta naturale del...

Quante volte ti sei trovato a dire “Lo faccio dopo” e poi... non l’hai mai fatto? La procrastinazione è un comportamento comune che...